Keterangan Gambar:
Kapolda Sulawesi Selatan Irjen Pol. Dr. M. Awal Chairuddin, S.I.K., M.H., memimpin prosesi penyematan tanda jabatan dalam upacara serah terima jabatan Kepala Biro Logistik dan Kepala Bidang Keuangan Polda Sulsel di Aula Mappaoddang Mapolda Sulsel, Selasa (27/10/2026). (Foto: Dokumentasi Humas Polda Sulsel).
PALAPA MEDIA GROUP (PMG)
Berani Bersikap, Tegas dalam Nurani
ESSAY PALAPA
Nurani Redaksi di Atas Fakta
Oleh: Andi Adi
Editor: Masykur Thahir
SUARA PALAPA, SULAWESI SELATAN — Di dalam sebuah institusi, jabatan dapat berganti. Nama-nama dapat berpindah dari satu posisi ke posisi lain. Namun, ada sesuatu yang semestinya tidak ikut berubah ketika pergantian itu berlangsung: kesetiaan pada amanah dan tanggung jawab kepada masyarakat.
Pesan itulah yang menemukan relevansinya dalam Upacara Serah Terima Jabatan Kepala Biro Logistik dan Kepala Bidang Keuangan Polda Sulawesi Selatan, yang dipimpin langsung Kapolda Sulsel Irjen Pol. Dr. M. Awal Chairuddin, S.I.K., M.H., di Aula Mappaoddang Mapolda Sulsel, Selasa (27/10/2026).
Kegiatan tersebut dirangkaikan dengan acara kenal pamit, menjadi ruang pertemuan antara pengabdian yang telah ditunaikan dan tanggung jawab baru yang mulai dipikul.
Hadir dalam kegiatan itu Wakapolda Sulsel Brigjen Pol. Dr. Gidion Arif Setyawan, S.I.K., S.H., M.Hum., Ketua Bhayangkari Daerah Sulawesi Selatan Ny. Dewi Awal Chairuddin beserta pengurus Bhayangkari, para Pejabat Utama Polda Sulsel, serta para Kapolres dan Kapolresta jajaran.
Di balik barisan seragam dan rangkaian prosesi kedinasan, tersimpan makna yang lebih dalam daripada sekadar pergantian pejabat. Ada perjalanan pengabdian yang patut dihargai, ada kepercayaan yang harus dijaga, dan ada harapan masyarakat yang tidak boleh dilupakan.
Jabatan adalah kepercayaan, bukan semata-mata kedudukan.
Dalam amanatnya, Kapolda Sulsel menegaskan bahwa pergeseran personel merupakan bagian dari kebijakan pimpinan Polri, sekaligus mekanisme pembinaan karier dan regenerasi struktural di lingkungan kepolisian.
Mutasi, dalam kerangka organisasi, menjadi bagian dari upaya menyegarkan tata kerja, mengoptimalkan kinerja, serta memperkuat profesionalisme dalam pelaksanaan tugas.
Namun, makna sebuah pergantian tidak berhenti pada perubahan nama di papan jabatan. Nilainya baru benar-benar terasa ketika perubahan itu menghadirkan perbaikan dalam cara bekerja, ketepatan dalam mengambil keputusan, dan kesungguhan dalam melayani masyarakat.
Sebab, bagi masyarakat, ukuran keberhasilan sebuah institusi bukan semata-mata terletak pada tertibnya administrasi atau lengkapnya struktur organisasi. Lebih dari itu, keberhasilan tercermin dalam pelayanan yang dirasakan, kepercayaan yang tumbuh, dan tanggung jawab yang dijalankan dengan sungguh-sungguh.
Di sinilah amanah menemukan maknanya.
Dalam kehidupan beragama, amanah bukan sekadar kewajiban yang tercantum dalam aturan. Ia juga merupakan pertanggungjawaban moral yang melekat pada setiap kepercayaan. Setiap kewenangan membawa konsekuensi, setiap keputusan memiliki dampak, dan setiap tanggung jawab menuntut kejujuran dalam pelaksanaannya.
Karena itu, jabatan yang tinggi semestinya tidak menjauhkan seseorang dari kesadaran akan tanggung jawabnya. Sebaliknya, semakin besar kewenangan yang diberikan, semakin besar pula kewajiban untuk menggunakannya secara tepat dan bertanggung jawab.
Menghargai Pengabdian, Menyambut Tanggung Jawab
Dalam kesempatan tersebut, Kapolda Sulsel menyampaikan terima kasih dan penghargaan kepada para pejabat lama atas dedikasi serta kontribusi mereka selama bertugas di lingkungan Polda Sulawesi Selatan.
Mereka adalah Brigjen Pol. Stefanus Satake Bayu Setianto, S.I.K., M.Si., yang sebelumnya menjabat sebagai Kepala Biro Logistik, serta Kombes Pol. Stanislaus Ferdinand Suwarji, CFRA., S.E., M.Ak., yang sebelumnya mengemban tugas sebagai Kepala Bidang Keuangan.
Penghargaan terhadap pengabdian merupakan bagian penting dari kehidupan organisasi. Sebab, sebuah institusi tidak dibangun oleh satu orang, tidak pula tumbuh hanya melalui satu masa jabatan.
Ia berkembang melalui rangkaian kerja banyak orang, melalui keputusan-keputusan yang diambil, tanggung jawab yang ditunaikan, dan upaya yang terus dilanjutkan dari satu kepemimpinan ke kepemimpinan berikutnya.
Setiap masa meninggalkan pelajaran. Setiap pengabdian menyumbangkan pengalaman. Dan setiap pergantian membuka kesempatan untuk memperbaiki hal-hal yang masih perlu disempurnakan.
Menghargai pejabat yang telah menyelesaikan tugasnya bukan berarti berhenti menilai hasil kerjanya. Sebaliknya, penghargaan dan evaluasi semestinya berjalan beriringan agar pengalaman masa lalu dapat menjadi pijakan bagi perbaikan pada masa mendatang.
Sementara itu, amanah baru dipercayakan kepada Kombes Pol. Denny Yono Putro, S.I.K., M.Si., sebagai Kepala Biro Logistik Polda Sulsel, serta Kombes Pol. Bangun Widi Septo, S.I.K., M.M., sebagai Kepala Bidang Keuangan Polda Sulsel.
Kepada para pejabat baru, Kapolda menyampaikan ucapan selamat datang dan selamat bertugas. Ia berharap keduanya segera menyesuaikan diri dengan lingkungan kerja, memahami karakteristik organisasi, dan melanjutkan program yang telah berjalan demi mendukung pelaksanaan tugas secara optimal.
Harapan tersebut mengandung pesan yang sederhana, tetapi penting: setiap pemimpin baru perlu melanjutkan hal-hal baik yang telah dirintis, sekaligus membuka ruang bagi pembenahan yang diperlukan.
Pergantian pejabat bukan alasan untuk memutus kesinambungan. Ia justru menjadi kesempatan untuk menjaga apa yang sudah baik dan memperbaiki apa yang masih perlu ditingkatkan.
Di Balik Logistik dan Keuangan, Ada Tanggung Jawab Pelayanan
Biro Logistik dan Bidang Keuangan mungkin lebih sering berhadapan dengan urusan yang tampak administratif. Namun, keduanya memiliki peran penting dalam menopang pelaksanaan tugas kepolisian.
Dukungan logistik berkaitan dengan kesiapan sarana dan prasarana yang dibutuhkan personel dalam menjalankan tugas. Sementara itu, pengelolaan keuangan menuntut ketelitian, disiplin, serta tanggung jawab agar sumber daya organisasi dapat digunakan sesuai ketentuan dan kebutuhan.
Keduanya merupakan bagian dari sistem yang saling menopang.
Di balik perlengkapan yang tersedia, ada kebutuhan agar tugas dapat dijalankan dengan baik. Di balik anggaran yang dikelola, ada tanggung jawab agar setiap penggunaan sumber daya dapat dipertanggungjawabkan.
Pada akhirnya, tata kelola internal bukanlah tujuan yang berdiri sendiri. Ia menjadi fondasi bagi terselenggaranya pelayanan kepolisian yang lebih efektif, profesional, dan bertanggung jawab.
Karena itu, kepercayaan yang diberikan kepada pejabat baru perlu dijawab melalui kerja nyata. Ketelitian dalam mengelola sumber daya, kepatuhan terhadap aturan, transparansi sesuai kewenangan, serta kesungguhan memperbaiki sistem merupakan bagian penting dari tanggung jawab tersebut.
Masyarakat mungkin tidak selalu mengetahui bagaimana sebuah anggaran direncanakan atau bagaimana kebutuhan logistik dipenuhi. Namun, masyarakat berhak berharap agar seluruh sumber daya institusi dikelola dengan baik dan diarahkan untuk mendukung pelaksanaan tugas yang bermanfaat bagi kepentingan umum.
Di titik inilah urusan administratif bertemu dengan nilai kemanusiaan.
Sebab, di ujung setiap kebijakan dan tata kelola organisasi, ada masyarakat yang menaruh harapan terhadap kehadiran aparat negara.
Soliditas yang Berpijak pada Integritas
Kapolda Sulsel juga mengajak seluruh jajaran untuk memperkuat soliditas, menjaga sinergi, dan membangun kerja sama yang baik dalam menjalankan tugas masing-masing.
Ia menekankan pentingnya kepercayaan pimpinan yang diberikan kepada para pejabat utama untuk segera beradaptasi dengan kesatuan baru dan memberikan kontribusi terbaik bagi institusi.
Pesan itu mengingatkan bahwa organisasi yang kuat tidak cukup dibangun melalui struktur komando. Ia membutuhkan komunikasi yang sehat, kerja sama yang tulus, disiplin yang konsisten, dan integritas yang dijaga bersama.
Soliditas bukan berarti menutup mata terhadap kekurangan. Kebersamaan yang sehat justru memberi ruang bagi evaluasi, koreksi, dan perbaikan tanpa kehilangan rasa hormat terhadap sesama.
Sebuah institusi akan semakin kokoh ketika setiap orang memahami batas kewenangannya, menghargai tanggung jawab orang lain, dan menempatkan kepentingan organisasi serta pelayanan masyarakat di atas kepentingan pribadi.
Dalam konteks kepolisian, profesionalisme juga menuntut agar setiap pelaksanaan tugas senantiasa berpedoman pada hukum, menjunjung tinggi hak asasi manusia, dan menjaga kepercayaan publik.
Sebab, kepercayaan tidak lahir hanya dari seragam dan kewenangan. Ia tumbuh melalui perilaku, keputusan, serta kesediaan untuk mempertanggungjawabkan setiap tindakan.
Masyarakat membutuhkan aparat yang tegas ketika hukum harus ditegakkan, tetapi tetap bijaksana dalam menggunakan kewenangan. Mereka membutuhkan pelayanan yang pasti, tetapi juga manusiawi. Mereka membutuhkan institusi yang kuat, tetapi tidak kehilangan kepekaan terhadap persoalan yang dihadapi rakyat.
Itulah harapan yang semestinya menyertai setiap pergantian kepemimpinan.
Ketika Seremoni Berakhir, Pengabdian Harus Berjalan
Upacara serah terima jabatan dan acara kenal pamit pada akhirnya akan selesai. Barisan akan dibubarkan, ruangan kembali lengang, dan para pejabat akan memulai tanggung jawabnya masing-masing.
Namun, makna sebuah amanah tidak berakhir ketika prosesi resmi ditutup.
Justru setelah seremoni usai, pekerjaan sesungguhnya dimulai. Program harus dijalankan, tanggung jawab harus ditunaikan, dan setiap keputusan harus diarahkan pada tujuan yang telah ditetapkan.
Bagi pejabat yang meninggalkan jabatan, pengabdian menjadi bagian dari perjalanan yang patut dikenang sekaligus dievaluasi. Bagi pejabat yang baru menerima kepercayaan, tugas berikutnya adalah membuktikan bahwa amanah tersebut layak dijalankan melalui kerja yang terukur dan bertanggung jawab.
Palapa memandang, pergantian pejabat merupakan hal yang wajar dalam kehidupan sebuah institusi. Namun, yang lebih penting daripada pergantian itu sendiri adalah kesinambungan nilai, kualitas kerja, dan manfaat yang dihadirkan bagi masyarakat.
Jabatan boleh berganti. Pangkat dapat berubah. Ruang kerja dapat berpindah tangan. Akan tetapi, kewajiban untuk bekerja dengan jujur, menaati hukum, dan melayani sesama tidak boleh ikut berpindah dari perhatian.
Dalam kesadaran religius, setiap kepercayaan pada akhirnya mengandung pertanggungjawaban—bukan hanya kepada manusia yang memberikan penilaian, melainkan juga kepada Tuhan yang mengetahui apa yang tampak dan yang tersembunyi.
Maka, ukuran paling dalam dari sebuah jabatan bukanlah berapa lama seseorang mendudukinya, seberapa besar kewenangan yang berada di tangannya, atau seberapa sering namanya disebut dalam sebuah upacara.
Ukuran itu terletak pada apa yang dikerjakannya selama dipercaya, siapa yang memperoleh manfaat dari pengabdiannya, dan seberapa jujur ia menjaga tanggung jawab yang telah diberikan.
Sebab, ketika jabatan akhirnya ditinggalkan, yang tinggal bukanlah seragam atau kursi kekuasaan, melainkan jejak pengabdian, dan dari jejak itulah masyarakat akan mengenang apakah sebuah amanah sungguh telah dijaga.
PALAPA MEDIA GROUP (PMG)
Berani Bersikap, Tegas dalam Nurani
Fakta Diberitakan. Manusia Dimuliakan. Nurani Dihidupkan.
